разрабатывает и координирует программы и процесс управления персоналом в соответствии с основной политикой компании и требованиями, установленными руководством компании (штатная численность компании, как правило, составляет более 150 человек)
может иметь статус члена управленческой команды, входить в совет директоров компании, принимать участие в стратегическом планировании
планирует и организует процесс набора персонала
разрабатывает систему обучения, продвижения и развития персонала
разрабатывает структуру выплаты заработных плат, мотивационные схемы, систему материального и нематериального стимулирования труда
определяет кратковременные и длительные потребности в человеческих ресурсах отделов компании
осуществляет постановку кадрового делопроизводства
консультирует, разрабатывает и устанавливает программы формирования корпоративной культуры и повышения работоспособности сотрудников
руководит сотрудниками отдела по работе с персоналом, планирует и координирует их деятельность
Требования к кандидату
опыт работы на подобной позиции от 1,5 до 2 лет, включая опыт работы в управленческой сфере
опыт постановки кадровой работы «с нуля» является преимуществом
знание английского языка (требуется часто)
практическое знание всех направлений кадровой работы (подбор и расстановка кадров, наем и обучение персонала, проведение аттестации, материальная и нематериальная мотивация, постановка делопроизводства, создание корпоративной культуры)
