участвует в разработке кадровой политики в сотрудничестве с руководством компании и линейными менеджерами
занимается поиском и подбором персонала
осуществляет оценку персонала
организует обучение, тренинги сотрудников
разрабатывает мотивационные системы
занимается созданием корпоративной культуры
решает вопросы оплаты труда и предоставления льгот сотрудникам
администрирует процесс работы с персоналом
служит связующим звеном между компанией и поставщиками услуг для определенных проектов
Требования к кандидату
опыт работы в качестве менеджера или специалиста по персоналу
опыт организации отдела персонала «с нуля» является преимуществом
практическое знание всех направлений кадровой работы (подбор и расстановка кадров, наем и обучение персонала, проведение аттестации, материальная и нематериальная мотивация, постановка делопроизводства, создание корпоративной культуры)
