Наличие электронной базы кандидатов увеличивает оперативность поиска, уменьшая временные затраты Заказчика.
Для каждого конкретного Заказа мы выбираем наиболее эффективные источники поиска претендентов, увеличивая шансы Заказчика осуществлять выбор среди самых достойных кандидатов, а также обеспечивая экономию собственных временных и денежных средств Заказчика на размещение рекламы и выбор СМИ.
Кандидаты проходят несколько этапов отбора, в том числе «центр оценки» или тестирование на выявление профессиональной компетенции кандидата. Использование данного метода позволяет получить оценку экспертов об уровне профессионализма и наличии практических навыков кандидата. При желании на данном мероприятии может присутствовать представитель Заказчика.
Заказчику предоставляется подробный отчет о работе Агентства. В этом отчете излагается структурированная проверенная информация о каждом кандидате (проф. опыт, технические навыки, оценка экспертов, рекомендации). Получая это информацию от Агентства, Заказчик экономит время и деньги, а также имеет возможность на этом этапе сделать выбор в пользу наиболее интересных для него кандидатов. Организацию собеседования и необходимую помощь в проведении, мы, конечно, берем на себя.
Качество наших услуг подтверждается предоставляемым гарантийным сроком – 3 месяца.
Мы работаем, придерживаясь следующей технологии подбора персонала:
Заполнение заявки.
Согласование и заключение договора
Подбор и оценка кандидатов.
Собеседование кандидатов.
Выбор кандидата компанией.
Оплата наших услуг
Выход кандидата на испытательный срок.
Обратная связь в течение гарантийного срока - контроль успешности работы кандидата
